一、工伤认定决定纠错流程

如果对工伤认定决定存在异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。经复议或诉讼确认工伤认定错误时，原决定将被撤销并重新作出认定。劳动者在受伤后，用人单位应及时救治并申请工伤认定，由社会保险部门进行认定。若遇以下情形之一，有关单位或个人可提起行政复议或行政诉讼： - 申请工伤认定被拒绝的职工或其近亲、单位不服决定； - 对工伤认定结论持异议的职工或其近亲、单位。

根据《工伤保险条例》第五十五条，有关单位或个人可针对以下情形提起行政复议或行政诉讼： - 申请工伤认定被拒绝的职工或其近亲、单位不服决定； - 对工伤认定结论持异议的职工或其近亲、单位； - 对单位缴费费率核定不满意的用人单位； - 认为办理机构未遵守协议规定的服务、器具配置机构； - 就工伤待遇有异议的工伤职工或其亲属。

二、工伤认定程序

1. 职工受伤后，用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将调查核实事故伤害，并在受理后60日内作出认定决定，同时通知职工及其单位。

2. 劳动能力鉴定需由用人单位或职工向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定及相关资料。委员会将在申请后60日内做出鉴定结论。劳动合同终止后，工伤医疗补助金由基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。

根据《工伤保险条例》第十七至第二十五条，七至十级伤残职工享有以下待遇： - 按伤残等级从基金获得一次性伤残补助金； - 劳动或聘用合同到期或终止时，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工作中过敏认定工伤

若工作原因导致的过敏在工作时间和场所内发生，非个人原因，可视为工伤。用人单位应在事发后30天内向社保行政部门申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤： - 工作时间和场所内因工作原因导致事故伤害； - 工作前后从事预备或收尾工作受伤； - 在工作过程中因工作职责遭受暴力等伤害； - 患职业病； - 出差期间因工作受伤或失联； - 上下班途中遭受非责任交通事故等伤害； - 法律规定认定为工伤的其他情形。

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