职工上厕所摔伤是不是能认定为工伤，最新的规定是什么
admin
2024-03-07 11:38:56
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一、职工遭受意外伤害是否属于工伤，最新规定是怎样的
职工遭受意外伤害一般被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、根据最新规定，职工遭受意外伤害应如何认定
职工遭受意外伤害在以下情形时应被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的工作活动导致意外伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力或其他意外伤害；
- 患有职业病；
- 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生意外失踪；
- 在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定其他应认定为工伤的情形。
在法律规定的情况下，职工遭受意外伤害应当被认定为工伤，享受相关的工伤保险赔偿和待遇。
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