员工报工伤对公司有哪些影响
admin
2024-03-07 11:40:29
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一、员工报工伤对公司的影响
员工申报工伤认定，期间产生的工伤赔偿由公司承担。公司应在事故发生之日或被鉴定为职业病后30日内申请工伤认定。未申请情况下，工伤职工一年内可提出申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在事故之日或诊断后30日内向社保部门提出认定申请。特殊情况下可适当延长。
二、公司名称和法人变更对工伤的影响
公司名称和法人变更不影响工伤处理。变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同。变更后的公司需承担原法律责任。
《公司法》第十三条
公司法定代表人按章程规定，由董事长、执行董事或经理担任，并登记。代表变更需办理登记。
《劳动合同法》第三十三、三十四条
变更名称、法定代表人等不影响劳动合同。合并或分立等情况下原合同有效，由继承单位履行。
三、员工工伤纠纷解决方式
1、事故后报告工伤，不得瞒报漏报。工会可代表职工申请认定。
2、报告、申请需在事故后15日内完成，有利于调查和待遇享受。
3、调查、认定工伤：调查取证材料需包括职工申请和诊断书等。
《工伤保险条例》第十七条
事故伤害或诊断职业病后30日内向社保部门提出认定申请。未申请情况下，工伤职工可直接向社保部门申请。
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