一、雇佣关系上班路上受伤算工伤吗

根据我国法律规定，工伤是指劳动者在工作过程中造成人身损害的情形，出现工伤时可以申请工伤认定，获得一定的赔偿。根据相关规定，雇佣关系不属于劳动关系，因此雇员在雇佣活动中受伤，并不算工伤，应由雇主承担赔偿责任。雇佣关系指雇员提供劳务并获得报酬，形成权利义务关系，基于雇主与受雇人间达成的契约。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，在雇佣活动中人身损害由雇员造成，雇主应承担赔偿责任；如雇员故意或重大过失造成损害，须连带赔偿责任。雇主或与之连带赔偿责任者可以追偿。

“从事雇佣活动”指雇员在雇主授权或指示范围内的生产、经营或其他劳务活动。若雇员行为超出授权范围但与履行职责相关，仍属“从事雇佣活动”。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。非雇佣关系的第三人导致雇员受伤，赔偿权利人可以向第三人或雇主请求赔偿。雇主赔偿后可追偿第三人。

若发包人或分包人明知或应知道雇主未具备相应资质或安全生产条件，导致雇员在雇佣活动中受伤，发包人或分包人须连带赔偿责任。

不适用于《工伤保险条例》范围的劳动关系和工伤保险，不在此规定范围内。

二、上班路上骑电瓶车摔伤算工伤吗

上班路上骑电动车自摔不算工伤。

根据我国法律，只有在上班途中遭遇非自身主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故所导致的伤害才属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：

• 工作时间和场所内因工作原因发生事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所从事工作相关的预备性或结束性工作受伤；
• 工作时因履行职责遭受意外暴力导致伤害；
• 职业病；
• 在工作外因工作原因受伤或下落不明；
• 上下班途中遭受非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致的伤害；
• 其他法律、行政法规规定的工伤情形。

三、在上班路上骑电瓶车摔伤算工伤吗

上班途中骑电动车因自身摔伤不算工伤。

根据我国法律规定，只有在上班途中遭遇非自身主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故导致的伤害才属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：

• 工作时间和场所内因工作原因发生事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所从事工作相关的预备性或结束性工作受伤；
• 工作时因履行职责遭受意外暴力导致伤害；
• 职业病；
• 在工作外因工作原因受伤或下落不明；
• 上下班途中遭受非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致的伤害；
• 其他法律、行政法规规定的工伤情形。

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