员工上班时摔伤是不是能申报工伤
admin
2024-03-07 11:56:54
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一、员工上班时发生意外是否属于工伤认定
1.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，可申请工伤认定。比如员工在工伤期间，因不慎摔倒受伤，符合工伤认定条件。
2.申请工伤认定时，用人单位应在工伤发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者可在工伤发生后1年内提出申请。
《工伤保险条例》第十四条明确工伤认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作发生事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受意外伤害；
- 患有职业病；
- 因工作外出期间遭受伤害或失踪；
- 上下班途中受非本人主要责任的交通事故等；
- 法律规定的其他工伤情形。
二、60岁以上员工的工伤赔偿问题
60岁以上员工若发生工伤，受伤后不具备法定劳动者资格，用人单位不再负有工伤赔偿义务。因此，60岁以上员工不适用《工伤保险条例》，无法获得工伤认定和赔偿。
工伤保险条例第十四条规定明确了工伤认定标准，其中包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形。
三、员工上班途中发生意外是否算作工伤
员工上班途中若发生交通事故，在规定时间、线路内，非本人主要责任，且由机动车引起的道路交通事故，可认定为工伤。
工伤保险条例第十四条列举了多种工伤认定情形，包括上下班途中受交通事故伤害的情形。
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