有劳动事实就能够认定为工伤吗_工伤认定_工伤知识

有劳动事实就能够认定为工伤吗

admin

2024-03-07 12:11:06

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一、劳动事实是否能认定为工伤

劳动事实是否能认定为工伤需要满足以下条件：

存在劳动关系，能够提供相关支付凭证、工资发放记录、社会保险缴纳记录等材料；
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；
在工作时间和场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
患有职业病；
工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明；
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定情形；
法律规定的其他应当认定为工伤的情形。

二、交通事故的误工费与工伤认定

发生交通事故能否认定为工伤与误工费无直接关系。符合以下条件之一可认定为工伤： - 在工作时间和工作场所内受到意外伤害； - 从事工作相关的预备性、收尾性工作受伤； - 履行工作职责时受到暴力等意外伤害； - 患有职业病； - 工作外出期间因工作原因受伤； - 上下班途中非本人主要责任的事故伤害； - 法律规定的其他工伤情形。

在以上情形下，应当做工伤认定。

三、申请劳动仲裁需先进行工伤认定

工伤认定由社会保险行政部门负责，未进行工伤认定而直接申请劳动仲裁无法要求赔偿。在事故伤害发生后，用人单位应30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则工伤职工或相关组织需在1年内提出认定申请。工伤待遇费用由用人单位承担。

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