工伤认定的条件和规定
admin
2024-03-07 09:34:47
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一、工伤认定的条件和规定
以下是工伤认定的条件和规定：
条件：
- 在工作时间和工作场所内：职工受到事故伤害或者患职业病必须发生在工作时间和工作场所内。
- 因工作原因：职工的伤害必须是因为工作原因导致的，即与职工的岗位职责和工作任务直接相关。
- 受到事故伤害：职工必须遭受了意外的、非计划的工作伤害。
- 患职业病：职工因从事特定职业活动而患上职业病。
- 在上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
规定：
- 报告和申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可以延长。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交受伤职工的身份证明、劳动合同、事故报告、医疗证明、鉴定报告等相关材料。
- 审核和认定：社会保险行政部门应当在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾的，应当进行劳动能力鉴定。
- 注销登记：职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位。
- 法律救济：职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
【工伤赔偿 / 工伤认定】
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