工作中脑出血算工伤吗
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2024-03-07 09:35:06
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工伤赔偿及工伤认定是与职工权益关系紧密的问题。根据相关法规，工伤赔偿及认定需遵循一定的规定和流程。
首先，根据《工伤保险条例》相关规定，工伤应满足以下条件之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或特定场所事故伤害；
- 法律规定的其他工伤情形。
如相关受伤符合上述条件，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，提供相关材料如工伤认定申请表、医疗证明等进行申诉。
同时，工伤赔偿是指用人单位应当依法为受害职工提供相应的医疗救治和经济补偿，涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。
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