上班期间脑梗算工伤吗
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2024-03-07 09:35:26
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工伤认定和工伤赔偿
员工如在工作时间和工作场所内遭受意外伤害，公司需承担工伤赔偿责任。具体情形需要根据《工伤保险条例》规定的条件进行认定：
在工作时间内及工作场所内受到事故伤害； 在工作时间前后进行与工作相关的预备性或者收尾性工作时遭受事故伤害； 履行工作职责时在工作时间和工作场所内意外受伤； 患有职业病； 上下班途中不是自身主要责任导致的交通事故或其他公共交通工具事故； 法律或行政法规规定的其他工伤情形。
如果员工在上班途中受伤，在法律框架内可要求雇主赔偿。根据《人身损害赔偿解释》规定，雇员在雇佣活动中遭受损害，雇主应承担赔偿责任。不过，保姆与雇主之间是雇佣关系，不属于劳动关系，因此上下班途中受伤不一定算作工伤，但可向雇主索赔。
对于保安发生脑出血是否算作工伤，需满足以下条件：受伤时间、地点、原因与工作相关。只有在工作时间和地点内由于工作原因发生脑出血才可认定为工伤。若故意造成则不算。
工伤认定需要综合考虑各项因素，具有一定的法律性质，雇员可根据《工伤保险条例》的相关规定向相关部门申诉。
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