上班期间脑梗算工伤吗
admin
2024-03-07 09:34:00
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一、工伤认定的要求和条件
员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，是否算作工伤，需要满足以下条件：
- 事故时间和地点：在工作时间和工作场所内；
- 事故类型：因工作原因受到事故伤害；
- 脑梗可能与工作相关：可以证明是由于工作原因或者工作强度导致的；
- 其他情形：根据法律规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作岗位上发生工伤的情形应当认定为工伤。
二、保姆上下班受伤的赔偿责任
保姆与雇主存在雇佣关系，非劳动关系。一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算工伤，但可以要求雇主承担赔偿责任。根据《人身损害赔偿解释》规定，雇主应当承担雇员人身损害的赔偿责任。
三、保安脑出血是否算工伤的判断
保安脑出血是否属于工伤需满足以下条件：
- 时间地点原因：受伤时间为工作时间，地点为工作地点，原因与工作有关；
- 其他情形：上下班期间或因工外出受伤，也可认定为工伤；
- 故意为之不算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，符合工伤条件的工安脑出血情形可认定为工伤。
若对工伤赔偿和认定有疑问，可以咨询专业律师了解更多详情。
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