超过一年没有申请工伤认定，职工怎么维权
admin
2024-03-07 12:12:59
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虽已过工伤认定有效时效，仍可维权，确凿证据证明工伤起因，法院依法受理，单位必须赔偿。
1、工伤保险赔偿途径：
劳动者参保单位应提起民事赔偿诉讼，要求单位承担赔偿责任。
2、民事损害赔偿救济：
工伤事故导致伤害，有权要求单位提供赔偿。
适用《人身损害赔偿司法解释》，赔偿包含医疗、误工、残疾。
工伤认定失效后，一年内可直接向劳动保障行政部门提出认定申请。
《工伤保险条例》合法规定：
-
事故/职业病需自事发/诊断起30日内提出认定申请。
-
用人单位未提出，职工/家属可在1年内向劳动保障行政部门申请认定。
未参保单位工伤，仲裁部门认定工伤后，单位负责赔偿按法规标准执行。
《工伤保险条例》第六十二条规定：
-
未参保单位应限期参保，赔偿按规定责任。
-
用人单位未参保职工工伤，需支付赔偿并补交工伤保险费。
-
社保行政部门责令加入并缴费，超期未缴，处罚款。
工伤认定方法：
职工事故伤害/职业病向劳动保障行政部门提出认定申请。
符合《工伤保险条例》第十四、十五条，应认定为工伤，包括：
- 工作时间工作场所事故受伤
- 工作前后相关工作受伤
- 履行工作职责暴力伤害
- 职业病等工伤情形
如果需要进一步了解工伤赔偿和工伤认定相关问题，欢迎联系我们咨询。
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