工伤认定申请的申请期限是哪些
admin
2024-03-07 12:19:54
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一、工伤认定申请的时限是多久？
若由单位提出工伤认定申请，时限为30日，从事故伤害发生日或被诊断为职业病之日起计算；
若由职工、工会及其亲属提出认定，时限为1年，同样自事故伤害发生日或被诊断为职业病之日开始计算。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，事发后30日内单位需向社保部门提出认定申请，特殊情况经批准可适当延长；未提出认定的，职工可在1年内直接向劳动保障部门提出。
二、工伤认定程序有哪些步骤？
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单位未提出认定申请的，职工或亲属需在事发1年内向用人单位所在地的劳动保障部门提出；
-
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在事后30日内向劳动保障部门提出认定申请；
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劳动保障部门自受理起60日内作出认定决定，并书面告知相关当事人；需避免利害关系。
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若单位未及时提出认定申请，导致职工合法权益受损，相关费用由单位承担。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤发生后，单位需在30日内向社保部门提出认定申请，特殊情况可适当延长；未提出的，职工可在1年内直接向劳动保障部门提出。
三、什么是受理工伤认定的条件？
- 申请材料完备；
- 符合劳动保障部门管辖范围；
- 未超过受理时效；
- 符合适格主体条件。
这四个条件齐全时，申请将被受理。劳动保障部门接受后，应告知申请人并说明理由。
按照《工伤认定办法》第七条规定，申请材料符合要求、符合管辖范围并在受理时限内的，社保部门应受理。
以上内容希望为您解决工伤认定申请时限和程序相关问题，了解法律常识，遇到问题也能够从容应对。如有更多疑问，可以关注我们的公众号或添加微信号，获取专业咨询。
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