雇佣关系可不可以用工伤认定
admin
2024-03-07 12:23:17
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一、雇佣关系是否适用于工伤认定
雇佣关系通常不适用于工伤认定。工伤认定需要存在用人单位与劳动者之间的劳动关系，而雇佣关系属于劳务关系，无法申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在事故伤害发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工或其亲属可在事故发生后1年内直接向所在地劳动保障行政部门提出认定申请。工伤认定需要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
二、何时进行工伤认定
工伤认定应在事故伤害发生后30天内申请。若用人单位未在规定时限内提出认定申请，职工或其亲属可在1年内申请。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请需在事故发生后30天内提交。若用人单位未及时提出认定申请，职工或其近亲属有权在1年内向所在地劳动保障行政部门提出申请。
三、工伤认定流程说明
- 申请：用人单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请；若未提出，职工或其亲属可在1年内提出。
- 审核：社会保险行政部门对申请进行审核，如材料不全需告知补充；完善后受理申请。
- 核实：进行事故核实调查，相关单位和机构协助。
- 决定：社会保险行政部门应在受理后60天内作出认定决定，并通知相关方。
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