工作期间发生的交通事故是否都属于工伤_工伤认定_工伤知识

工作期间发生的交通事故是否都属于工伤

admin

2024-03-07 12:24:43

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工伤赔偿 / 工伤认定

工作期间发生的交通事故，是否属于工伤，取决于具体情况分析。如果员工上班期间离岗自行发生交通事故，则不应认定为工伤。

为确认事故伤害是否属于工伤，需同时满足构成工伤的三大核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。只有同时符合以上三个条件，才能确定工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形可被认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的准备性或收尾性工作发生事故伤害； 3. 在工作时间和工作场所内，履行工作职责时受暴力等意外伤害； 4. 患职业病； 5. 因工外出期间，由于工作原因受伤或事故下落不明； 6. 上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 7. 其他法律、行政法规规定的应认定为工伤的情形。

对于公司聚餐后发生的交通事故，是否属于工伤需视具体情况而定。若为公司组织的聚餐，可视为工作时间和地点的合理延续，遭遇非自身原因造成的车祸可认定为工伤。若由员工自行组织的聚餐，则不构成工伤，公司无需赔偿。

对于上班期间发生的交通事故，若非本人主要责任造成的，可认定为工伤。“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任的情形，不包括本人主要责任和全部责任。

在认定工伤时，请考虑上下班规定时间、必经路线、责任情况和机动车事故等4个要素。

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