一、出现交通事故没有驾驶证是否符合工伤赔偿条件

如果未报警，交通事故未经交警部门对交通事故责任进行认定，无法确定劳动者是否非本人主要责任，因此无法申请工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工符合以下情况之一，可被认定为工伤： - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； - 患职业病； - 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明； - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害； - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、交通事故是否符合工伤认定条件

职工遭遇交通事故不一定符合工伤认定条件。

判断交通事故是否属于工伤需要考虑： 1. 事故发生时间是否在上下班途中； 2. 职工是否在事故中受伤； 3. 职工在事故中对责任的承担情况，若负有主要责任，则无法认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，只有符合特定条件的职工才能被认定为工伤。

三、交通事故导致的工伤是否可获得双重赔偿

受交通事故导致的工伤具备双重赔偿的可能性。若劳动者因第三人侵权导致人身损害，可向第三人主张侵权责任，并按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

侵权赔偿和工伤待遇是两种独立的法律关系，可同时获得两份赔偿并无冲突。

根据江苏法院实践，对于交通事故导致的工伤，劳动者可以获得双重赔偿权利，具体赔偿范围需结合当地相关法规执行。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，应当按《工伤保险条例》规定处理工伤事故的民事赔偿请求。

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