一、工伤单位赔偿方式
1、工伤发生时,应由工伤保险基金依法赔偿医疗费用、康复费用、伙食补助费等,用人单位需赔偿工资、福利等。
2、赔偿标准根据伤残等级具体情况而定,包括一次性伤残补助金和月支付伤残津贴。
3、一次性伤残补助金标准和月支付伤残津贴按伤残等级不同有差异,最高可达本人工资的90%。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了工伤保险基金支付的费用。
二、工伤赔偿流程
1、申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,根据不同级别计算赔偿标准。
2、医药费由单位垫付,工资在停工留薪期内按原标准发放,住院期间伙食补助费按当地标准给予。
3、继续工作不离职者可获得一次性伤残补助金。
《工伤保险条例》第三十条规定了工伤医疗待遇和伙食补助费等相关内容。
三、工伤认定要点
1、工伤,又称因工负伤,包括工作时间和场所内的事故伤害、暴力伤害、患职业病等具体情形。
2、工伤认定要素主要包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。
《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的七种情形。
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