一、上下班途中遭受事故伤害能否被认定为工伤

上下班途中遭受事故伤害并不总能被视作工伤，仅当在合理的上下班时间内，沿合理的上班路线遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致伤害时，方可被认定为工伤。

合理上班路线包括但不限于：

1. 合理时间内行驶于工作地与住所、常居地或单位宿舍之间的路径；
2. 合理时间内行驶于工作地与配偶、父母、子女居住地之间的路径；
3. 从事与日常工作生活相关的活动，时间和路径合理；
4. 其他合理时间和路径。

“合理时间”应综合考虑劳动者住址与单位距离、交通工具、交通与天气状况等因素综合判断，而非单一固定时间段。

《工伤保险条例》第十四条规定：

• 工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害者；
• 工作前后在工作场所从事工作相关预备性或收尾性工作遭受事故伤害者；
• 工作场所内履行工作职责时遭受暴力等意外伤害者；
• 患职业病者；
• 工作外出期间因工作原因遭受伤害或失踪者；
• 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害者；
• 法律、行政法规规定的其他情形均可认定为工伤。

二、上班途中自行骑车摔伤能否被认定为工伤

上班途中自行骑车摔伤通常无法被视作工伤。

只有遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害才能被认定为工伤，自身摔伤责任在个人，则不能被作为工伤认定依据。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：

• 工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害者；
• 工作前后在工作场所从事工作相关预备性或收尾性工作遭受事故伤害者；
• 工作场所内履行工作职责时遭受暴力等意外伤害者；
• 患职业病者；
• 工作外出期间因工作原因遭受伤害或失踪者；
• 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害者；
• 法律、行政法规规定的其他情形可认定为工伤。

三、如何认定职工遭受事故伤害为工伤

职工若发生事故伤害或被确诊、鉴定为职业病，其所在单位应于事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病后30日内，向管辖地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定的真实工伤和等同工伤情形将被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条明确：

• 工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害者；
• 工作前后在工作场所从事工作相关预备性或收尾性工作遭受事故伤害者；
• 工作场所内履行工作职责时遭受暴力等意外伤害者；
• 患职业病者；
• 工作外出期间因工作原因遭受伤害或失踪者；
• 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害者；
• 法律、行政法规规定的其他情形均可认定为工伤。

针对上下班途中遭受事故伤害是否能被认定为工伤的问题，以上述文内详细解答为准，在生活中了解相关法规是为维护自身合法权益的重要一环。如有其他疑问，欢迎咨询工伤保险相关问题，我们将竭诚为您解答。