非法加班可以认定工伤吗_工伤认定_工伤知识

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2024-03-07 12:30:55

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一、非法加班是否可认定为工伤

非法加班可能会被认定为工伤，只要符合以下条件： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条，如上述情形满足，应被认定为工伤。

二、雇佣关系与工伤认定

雇佣关系不能被认定为工伤，只有劳动关系才能被视为工伤。雇佣关系中受雇人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害，应承担侵权责任。

三、加班病故是否可申请工伤

加班病故可以申请工伤认定，若属于职业病引起且突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，被视同工伤。单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定。

以上是针对工伤赔偿和工伤认定的相关规定，如有进一步咨询，可添加微信号或关注公众号获取帮助。

非法加班可以认定工伤吗

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