一、劳动局未发放工伤认定书应处理方式

若劳动局未发放工伤认定书，若是用人单位申请工伤认定，将会送达用人单位，工伤职工可向用人单位索取；若是职工申请，可向社会保险行政部门索取；若依法未送达或不提供，可提起行政诉讼。

《工伤认定办法》第二十二条规定：

社会保险行政部门应在工伤认定决定作出后20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达按照民事法律规定执行。

二、雇员对劳动仲裁结果不满如何处理

雇员不服劳动仲裁结果，可自收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

但针对以下争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效，不可再向法院起诉：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因国家劳动标准执行在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：

以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：

对于本法第四十七条裁决不满的，雇员可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、无劳动合同如何申请工伤认定

即使未签订劳动合同，也可申请工伤鉴定。

职工与用人单位虽未签订劳动合同，但实际存在事实劳动关系，若在工作中受伤，仍属于工伤，可申请工伤认定，需提供事实劳动关系证据如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡银行记录、工友证明等。

若用人单位未申请工伤认定，受伤职工应在事故伤害发生或诊断为职业病后1年内向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条规定：

以下情形应认定为工伤：

（一）工作时间内因工作原因受事故伤害；

（二）工作场所内从事与工作相关的事前或事后工作导致事故伤害；

（三）履行工作职责时受暴力等伤害；

（四）患职业病；

（五）工作外期间因工作原因受伤或失踪事故；

（六）上下班途中因非本人责任的交通事故或其他事故受伤；

（七）其他法律规定的工伤情形。

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