员工认定工伤后是否向单位赔偿_工伤认定_工伤知识

admin

2024-03-07 12:32:44

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一、员工认定工伤后是否向单位赔偿

员工认定工伤后，用人单位需支付员工相应的赔偿金及福利待遇：

(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：工伤职工住院期间的伙食补助费，按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；外地就医所需的交通费、食宿费应按本单位职工因公出差标准报销。

(2)停工留薪期工资：停工留薪期内工资待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，用人单位应派人护理并支付相应费用。

(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，应发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且解除劳动关系的工伤职工，应支付一次性伤残就业补助金。

此外，用人单位未参加工伤保险的，若职工在此期间发生工伤，应按规定支付费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的费用，需从工伤保险基金支付，包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金等。

二、工伤不住院是否可以按工伤赔偿

非住院工伤也可获得工伤赔偿，可主张停工留薪期间的工资、伙食补助、护理费用等，以及一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、工伤就业补助金等。

《工伤保险条例》

第三十条

工伤医疗待遇应在服务协议医疗机构就医，费用从工伤保险基金支付。非工伤病治疗不享受工伤医疗待遇。

三、工伤是谁赔偿,单位还是保险处

工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担，未缴纳保险费的单位应支付全部赔偿，补缴后应分别支付新产生的赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

工伤发生的费用有用人单位和工伤保险基金支付责任，未缴纳保险费的单位应支付全部费用，补缴后应按规定承担相应比例支付。

员工认定工伤后是否向单位赔偿