工伤后公司要求补签劳动合同可不可以认定为工伤
admin
2024-03-07 12:33:03
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一、补签劳动合同对工伤认定影响不大，但可以作为劳动关系证明
补签劳动合同并不影响工伤认定，但可作为劳动关系证明。
只要存在劳动关系，员工受伤符合《工伤保险条例》规定，即可认定为工伤或视同工伤。
未签订劳动合同的员工也可申请工伤认定，需提供事实劳动关系的证明。用人单位不认可劳动关系需通过劳动争议仲裁认定。
提交工伤认定申请需包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
二、工伤合同期满单位需续签劳动合同，不得不续签
工伤员工合同到期不续签违法。
劳动合同到期，患职业病或工伤未康复者劳动合同应续延，直至痊愈或恢复适当劳动能力。
根据《劳动合同法》，工伤员工合同终止须按国家工伤保险规定执行。
三、未签订劳动合同亦可申请工伤鉴定
不存在签订劳动合同，仍可申请工伤鉴定。
即使未签订劳动合同，若存在事实劳动关系，受伤仍属工伤。需提供证据证明双方存在事实劳动关系。
《工伤保险条例》规定残疾职工应进行劳动能力鉴定。
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