工伤后公司要求补签劳动合同可不可以认定为工伤
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2024-03-07 09:41:01
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一、工伤伤情确认和赔偿流程
在工伤认定和赔偿过程中，需要遵循以下步骤：
- 工伤认定申请表：提出工伤认定申请，提交相应材料。
- 劳动关系证明：提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。
- 医疗证明：提供医疗诊断或职业病诊断证明书。
- 工伤保险条例规定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，确认工伤情形。
- 工伤伤情确认：确认工伤伤情和劳动能力鉴定。
- 工伤赔偿：按照工伤保险条例执行相应的工伤赔偿标准。
二、工伤后劳动合同续签问题
工伤员工劳动合同续签应遵循以下原则：
- 合法性：工伤员工合同到期不续签不合法。
- 例外规定：根据《劳动合同法》第四十五条规定，工伤员工劳动合同终止需按国家工伤保险规定执行。
- 续签权利：劳动合同应延至工伤情形消失时终止，或依据国家工伤保险规定执行。
三、工伤鉴定无劳动合同情况
未签订劳动合同也可要求进行工伤鉴定，需注意：
- 存在事实劳动关系：提供证据证明存在事实劳动关系。
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第二十一条规定进行劳动能力鉴定。
- 提交材料：提供工资单、考勤记录、工作证等证据支持工伤认定。
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