劳务关系是不是能主张工伤_工伤认定_工伤知识

admin

2024-03-07 09:41:23

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一、劳动关系是否能提出工伤申请

劳动关系的当事人可提出工伤申请，包括用人单位与工伤职工、其直系亲属、工会组织。仅能提供证明存在劳动关系的材料，申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条规定：

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长申请时限。

未按规定提出认定申请，工伤职工等可在1年内向当地劳动保障部门提出认定申请。

第十八条规定认定申请需提交：

（一）工伤认定申请表；（二）劳动关系证明材料；（三）医疗或职业病诊断证明。

二、劳务关系与工伤赔偿

劳务关系中的受伤不属于工伤，称为人身损害，适用民法典规定的侵权责任处理。提供劳务者需对损害承担责任，提供劳务过程中受损害的责任由双方各自承担。

《民法典》第一千一百九十二条规定：

提供劳务者因劳务造成他人损害，需承担侵权责任，有过错者应赔偿。如第三人行为致损害，提供劳务者可追偿。

提供劳务者需向受损害者赔偿后，可向第三人追偿损失。

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劳务关系是不是能主张工伤

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