没签劳动合同受伤能不能认定工伤
admin
2024-03-07 09:41:45
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一、未签订劳动合同的劳动者遭受工伤，能否被认定为工伤：
一般情况下，要申请工伤认定，劳动者需要先通过劳动局申请确认劳动关系的认定。缺乏劳动局的劳动关系认定书，未签订劳动合同的工伤申请会被拒绝受理。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者两倍工资。
二、九级伤残的劳动者是否可以解除劳动合同：
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九级伤残属于部分丧失劳动能力，用人单位不得擅自解除劳动合同。但若工伤职工存在法定过错，用人单位可能有解除合同的权利。
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根据《劳动合同法》第三十九条规定，下列情形下，用人单位可以解除劳动合同：
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试用期内不符录用条件；
- 严重违反规章制度；
- 严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；
- 同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务未改正；
- 法定情形导致劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
三、工伤认定和伤残鉴定的时间和流程：
- 伤残鉴定旨在评估劳动者劳动能力，建议尽早进行；
- 一般工伤认定后可立即进行伤残鉴定，但如有一方异议需行政复议或诉讼，需等待60天；
- 伤残鉴定一般在工伤认定后即刻进行，若单位申请行政复议，则暂停进行。伤残鉴定不影响工伤治疗，需在工伤认定生效后一年内完成。
工伤认定标准详见《工伤保险条例》第十七条规定，受害职工需在事故发生后30天内向社保行政部门提出认定申请，一年内未提可由工伤职工或近亲属提出。
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