一、无劳动关系不得认定工伤

劳动者与用人单位不存在劳动关系时，无法认定工伤。工伤认定申请需要提供劳动关系证明材料，若无法提供该证明，社会保险行政部门将无法受理。

依据《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请需提交以下材料：

（一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生时间、地点、原因以及伤害程度等基本信息。

缺少材料时，社会保险行政部门将告知需补正材料。工伤认定申请人补正后方可受理。

二、解除劳动关系后仍可获补偿

根据《劳动合同法》，单位不得解除因工负伤或患职业病且确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者合同。

如单位违法解除合同，需支付赔偿金两倍于经济补偿标准。

《劳动合同法》第四十八条

单位违反法规解除合同，被要求继续履行合同的，应继续履行；

若不要求或无法履行，应按第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。

月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过十二年。

月工资指合同解除前十二个月的平均工资。

三、先确定劳动关系再申请工伤认定

在申请工伤认定前必须先确定劳动关系，许多地区工伤认定部门要求先进行劳动关系认定。

《工伤保险条例》第十四条

下列情形之一，应认定为工伤：

（一）工作时间和场所内因工作事故受伤； （二）工作前后在场所内从事工作相关预备或结束工作受伤； （三）工作时履行职责受暴力等伤害； （四）患职业病； （五）因工外出受伤或失踪； （六）上下班途中非本人责任交通事故； （七）其他法定工伤情形。

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