一、用人单位未按规定提出工伤认定申请的处理方式

在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，职工本人或其直系亲属、工会组织可以在一年有效期限内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在事故伤害发生或诊断鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其相关方可在一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

需提供以下材料： 1. 员工和用人单位的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明。 2. 《职工工伤认定申请书》。 3. 员工本人的身份证和工作证(或工卡)。

《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。未按规定提出认定申请的，相关费用由该用人单位承担。

二、临时工工伤处理方式

当临时工发生工伤时，首先应向当地社保机构申请认定。如果被认定为工伤，雇佣方须承担全部医疗费和医疗期间工资。

职工发生事故伤害后，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门提交申请。如果用人单位未提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内提交工伤认定申请。未按规定提出申请的用人单位需承担相关费用。

三、未进行工伤认定申请处理方法

在发生工伤但未进行工伤认定申请时，职工应向劳动部门申请工伤鉴定。经鉴定确认构成工伤后，再进行伤残鉴定。若未进行工伤鉴定，不得认定为工伤。

《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，申请时限可适当延长。未及时提出认定申请的用人单位须承担相关费用。

以上即是对工伤认定和处理方式的解释，相关程序和时限应严格遵守法规要求，以维护职工的合法权益。

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