劳动者违反操作流程导致受伤能够认定工伤吗_工伤认定_工伤知识

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2024-03-07 09:37:48

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一、劳动者因违反操作流程受伤是否认定为工伤？

我国工伤保险实行无过错责任原则，即使劳动者违反操作规定导致受伤，仍可认定为工伤，除非存在故意犯罪、醉酒、吸毒等情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间、工作场所内因工作原因受伤的应认定为工伤。

二、劳动关系确认是否为工伤认定前置流程？

工伤认定部门有权确认受伤职工与企业的劳动关系，但劳动关系存在并非工伤认定前提条件。《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》规定，劳动关系确认是一个审查步骤，需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

劳动关系存在凭证包括工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。提出工伤认定申请需提交工伤认定表、劳动关系证明、医疗诊断证明。未签订劳动合同时，可凭工资支付凭证、用人单位发放的证件、招工登记表等证明。

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