一、公司未报工伤如何处置

1、用人单位未报工伤的情况下，受伤职工或其家属、工会组织可在事故或职业病诊断后的1年内直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请；

2、提出认定申请时需提交：工伤认定申请表，劳动关系证明，医疗或职业病诊断证明。

参考《工伤保险条例》第十七条规定

职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，用人单位应在事故发生或诊断之日起30日内向所在地社保部门提出工伤认定申请。延期需经同意。

未按规定提出申请，工伤职工或家属可在1年内直接向用人单位所在地社保部门申请认定。

需由省级社保部门认定的事项，由市级社保部门受理。

单位未及时提出认定申请，相关费用由单位承担。

二、员工工伤处理流程

员工因工伤，单位应在事故发生起30日内向社保部门提出认定申请。

提出申请需提交：

（一）工伤认定申请表； （二）劳动关系证明； （三）医疗或职业病诊断证明。

参照《工伤保险条例》第十七条：

职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，单位应在事故发生或诊断之日起30日内向社保部门提出认定申请。延期需经同意。

未按规定提出申请，工伤职工或家属可直接向社保部门提出认定。

需由省级社保部门认定的事项，由市级社保部门受理。

单位未及时提出认定申请，相关费用由单位承担。

三、工厂工伤报备程序

工伤认定由社保部门确认，是职工享受工伤保险待遇和法律救济的前提。单位应在事故或诊断日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。未提出的，职工或家属可在1年内向社保部门提出。

参照《工伤保险条例》第十九条：

社保部门受理申请后，可调查核实事故情况，相关方需提供协助。职业病诊断遵循相关法规。如已取得诊断证明，则无需再次核实。

若单位与职工对工伤认定存在争议，单位有举证责任。

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