工伤认定申请流程有什么
一、工伤认定申请流程
工伤认定程序：
（一）符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门受理。对不齐全的申请材料，告知补齐。不能提供定点医疗机构初诊、劳动关系证明和必需证明材料的，不受理工伤认定。
（二）劳动保障部门对齐全、可靠证据，在30日内做出工伤决定。
（三）劳动保障部门以书面形式通知单位、职工或亲属、经办机构工伤认定决定。
（四）对疑义通知可向上级机关申请复议或三个月内向法院提起行政诉讼。
工伤保险条例第17条规定
职工事故伤害或被诊断为职业病，应在事发后30日内提出申请。特殊情况可适当延长申请时限。
未提出申请，一年内可向社保部门提出工伤认定申请。
二、申请工伤认定时限
申请工伤认定时限规定：
1、事故伤害、职业病应自伤害发生或鉴定日起30日内提出。特殊情况经同意可适当延长。
2、单位未提出，一年内可直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
工伤保险条例第17条规定
职工事故伤害或被诊断为职业病，应在事发后30日内提出申请。特殊情况可适当延长申请时限。
未提出申请，一年内可向社保部门提出工伤认定申请。
三、申请工伤认定对公司的影响
单位主动申报工伤，及时处理工伤赔偿事务，降低对员工的影响，改善企业形象，保持员工稳定。
根据法规，单位应在事故发生后30日内向部门提出工伤认定申请；未及时申报，期间发生费用由单位承担。
工伤保险条例第17条规定
职工事故伤害或被诊断为职业病，应在事发后30日内提出申请。特殊情况可适当延长申请时限。
未提出申请，一年内可向统筹地区劳动保障部门提出申请。
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