劳务关系不是否可以认定为工伤_工伤认定_工伤知识

劳务关系不是否可以认定为工伤

admin

2024-03-07 12:53:26

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一、劳务关系是否可以认定为工伤？

劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中受伤，不属于工伤，只可以称为人身损害，因此不适用于工伤认定，也不适用于工伤赔偿。劳务关系中人身损害责任，根据《民法典》侵权责任编的规定处理。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务过程中因受到损害的责任由双方各自过错承担。

二、无劳动合同是否可以工伤认定？

没有劳动合同，只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可通过工资支付记录、工作证明、招聘记录、考勤记录等证据来证实劳动关系。

三、职工自杀可以认定为工伤吗？

法律明确规定，职工自杀不得认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合工伤条件但自杀的不得认定为工伤或视同工伤。此外，如果职工属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残的情形，也不能认定为工伤或视同工伤。

希望以上信息能帮助您了解工伤赔偿和工伤认定的相关情况。如果还有疑问，欢迎咨询专业律师获取更详细的法律建议。

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