一、劳务关系是否可以认定为工伤?
劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动,接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中受伤,不属于工伤,只可以称为人身损害,因此不适用于工伤认定,也不适用于工伤赔偿。劳务关系中人身损害责任,根据《民法典》侵权责任编的规定处理。根据《民法典》第一千一百九十二条规定,提供劳务过程中因受到损害的责任由双方各自过错承担。
二、无劳动合同是否可以工伤认定?
没有劳动合同,只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,就可以申请工伤认定。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。用人单位未与劳动者签订劳动合同时,可通过工资支付记录、工作证明、招聘记录、考勤记录等证据来证实劳动关系。
三、职工自杀可以认定为工伤吗?
法律明确规定,职工自杀不得认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合工伤条件但自杀的不得认定为工伤或视同工伤。此外,如果职工属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残的情形,也不能认定为工伤或视同工伤。
希望以上信息能帮助您了解工伤赔偿和工伤认定的相关情况。如果还有疑问,欢迎咨询专业律师获取更详细的法律建议。
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