一、没有劳动合同如何提起工伤认定申请

首先劳动者应提供证据证明与用人单位存在劳动关系，其次需提供受伤证据，随后证明受伤是在工作时间、工作地点因工作原因发生的，最后需提供医疗诊断或职业病证明。

《劳动合同法》规定： 建立劳动关系需订立书面劳动合同。未书面订立劳动合同者，应自用工之日起一个月内订立。提前订立的，劳动关系自用工日起生效。

第十条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上或无固定期限，试用期最长六个月。

第十九条 劳动者在试用期内未达录用标准、严重违规、失职营私舞弊、给单位造重大损害、同时与他单位建立工作关系、被判刑，可解除劳动合同。

第四十条 劳动能力鉴定由用人单位或伤者向设区市级鉴定委员会提出，提交工伤认定决定和相关资料。鉴定期限60天，可延长30天。不服可向省级申请再次鉴定。

《工伤保险条例》规定： 工伤职工伤情稳定后，存在劳动能力问题需进行鉴定。

二、工伤发生后的劳动能力鉴定流程

用人单位、工伤职工或近亲提交工伤认定决定和相关资料至设区市级鉴定委员会。委员会从专家库抽取3至5名专家组成鉴定组，出具鉴定意见。委员会根据专家意见作出鉴定结论，并可延长30天。结论应及时送达。

申请方如不满意委员会的鉴定结论，可在15天内向省级鉴定委员会申请再次鉴定。省级结论为最终结论。

一年后如伤残情况有变化，可申请劳动能力复查鉴定。

三、未签订劳动合同解雇员工的赔偿方式

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，应按劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍工资，并补订劳动合同；如不补订，应支付经济补偿。

《劳动合同法》第82条规定： 未订无固定期限合同，超一个月不满一年，需支付每月二倍工资。未补订无固定期限合同，自应合同生效日起支付。

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