一、未购买工伤保险对工伤认定的影响 用人单位未缴纳工伤保险仍可申请工伤认定,但需全部支付工伤保险待遇。若用人单位未支付,先从工伤保险基金支付,然后用人单位偿还。如未偿还,社保机构可申请划拨社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第41条规定,未缴纳工伤保险费的用人单位应支付工伤保险待遇。若不支付,先从工伤保险基金支付,应由用人单位偿还。如未偿还,社保机构可依法追偿。
二、未参加工伤保险如何申请工伤认定 劳动仲裁部门认定工伤,即使员工未购买工伤保险,赔偿由用人单位承担,标准依《工伤保险条例》执行。如单位未参加工伤保险,应责令参加并补缴,否则处罚。员工发生工伤时,用人单位应按规定支付费用。
根据《工伤保险条例》第62条规定,未参加工伤保险的用人单位员工发生工伤,该单位应按规定支付费用。单位补缴后,新发生费用由工伤保险基金和单位支付。
三、员工报工伤对公司的影响 员工报工伤认定,公司需承担所有工伤赔偿项目。公司应在事故发生后30日内申请工伤认定;否则,工伤职工可在1年内申请。
根据《工伤保险条例》第17条规定,单位应在事故后30日内向社保部门申请工伤认定。逾期未申请的,工伤职工或其亲属、工会可在1年内直接向当地社保部门申请。
想了解更多工伤赔偿及认定相关内容,请关注我们的公众号或添加微信获取信息。
上一篇:劳务关系能够申请工伤认定吗