一、没有医院证明申报工伤可以吗

1、未携带医院证明将影响工伤认定流程。

2、依法提出工伤认定需提交以下材料：

(一) 工伤认定申请表;

(二) 与雇主存在劳动关系(包括实质劳动关系)的证明文件;

(三) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应包括事故发生时间、地点、原因及员工伤害程度等基本信息。

提供不完整材料的申请人，社会保险行政部门将书面告知需补正的所有材料。补正后，部门将受理申请。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定应提交以下材料：

(一) 工伤认定申请表;

(二) 与雇主存在劳动关系(包括实质劳动关系)的证明文件;

(三) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

补充配料不全的申请人，社会保险行政部门将书面告知需补正的所有材料。补正后，部门将受理申请。

二、未缴纳保险是否可申请工伤

未缴纳保险仍可提出工伤认定。为员工支付社保是单位义务，单位未付保险责任在单位，您能够提出工伤认定，由公司承担赔偿责任。单位一个月内未向劳动保障部门提出工伤认定，员工可向部门提出。工伤认定完成后，需进行伤残等级评定，以确定赔偿标准。

根据《工伤保险条例》第六十二条

单位按规定应参加工伤保险而未参加，社保部门会责令限期参加，补交应缴工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；超期仍未缴纳，最高处罚罚款为欠缴数额的1倍至3倍。

单位未参加工伤保险且发生工伤的员工，由单位支付工伤保险待遇。

三、受工伤多久可申报

受伤后，单位须在工伤发生或被诊断为职业病后30天内上报，未及时上报时，员工或亲属可在1年内申报。

《工伤保险条例》第十七条

员工遭受事故伤害或被诊断为职业病，雇主应在事故伤害或诊断日后30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况可延期，需经部门同意。

单位未按时提出认定申请，员工、亲属、工会组织可在事故伤害或诊断日后1年内直接向当地社保部门提出认定申请。

省级社保部门应进行认定的，由所在地区设区的市级社保部门受理。

单位未在规定时间内提出认定申请但期间发生工伤待遇，由单位承担有关费用。

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