员工早退遭意外能够认定工伤吗_工伤认定_工伤知识

员工早退遭意外能够认定工伤吗

admin

2024-03-07 13:03:21

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一、员工提前离职遭遇意外能否被认定为工伤

员工提前离职遭遇意外事故，若非主要责任在上下班途中受到交通事故或城市交通工具事故伤害，可被认定为工伤。具体上下班途中的定义包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上下班途中。在此情形下，可根据《工伤保险条例》第十四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条进行裁定。

二、未经工伤认定是否可以要求工伤赔偿

根据我国相关法律规定，未经工伤认定的情况下，应先进行工伤认定并由工伤保险基金或用人单位赔偿。未经认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但可按一般人身损害赔偿方式处理。确定的法律依据在《工伤保险条例》第十七条中有规定。

三、公司是否可解雇受过工伤的员工

员工若确认丧失或部分丧失劳动能力，一般情况下公司不得解雇，除非员工存在以下情形：（一）试用期内不符合录用条件；（二）严重违规；（三）严重失职或营私舞弊；（四）同时与其他单位有劳动关系且影响本单位工作任务等；（五）劳动合同无效；（六）涉及刑事责任等。

未丧失劳动能力的员工，公司可依法解雇，详见《劳动合同法》第四十二条。

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