劳动关系不成立能够申请工伤吗
admin
2024-03-07 13:08:07
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一、劳动关系不成立是否可以申请工伤认定
工伤认定不涉及劳动关系的确认，需提交工伤认定申请表、工伤发生证明、医疗证明。用人单位须即时采取救治措施，30日内提出认定申请，逾期可能影响受理。
《工伤保险条例》第十八条规定：
- 工伤认定材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明，医疗诊断证明。
- 工伤认定申请表需记录事故发生时间、地点、原因及伤害程度。
- 材料不全应一次性告知需补正，完善后受理申请。
二、工伤后解雇是否可获赔偿
《劳动合同法》明确严禁因工伤或职业病解雇劳动者。用人单位若非法解雇，应双倍支付经济补偿，标准按年限每满一年一个月工资计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍标准支付，不超过12年。
《劳动合同法》第四十七、四十八条规定：
- 违规解雇劳动者需赔偿两倍经济补偿金。
- 经济补偿按每年一个月工资计算，超过三倍部分按三倍支付，赔偿不超过12年。
三、工伤认定是否要先确认劳动关系
工伤认定需基于劳动关系，多地工伤认定机构要求先进行劳动关系认定。
《工伤保险条例》第十四条规定：
- 工伤认定包括事故伤害、职病、履职暴力、外出工伤等情形。
- 事故伤害应在工作时间地点内因工作原因发生。
- 其他情形依法应认定为工伤。
以上解答希望能帮助您更清晰了解工伤赔偿和工伤认定相关问题，如需进一步咨询，请添加微信或关注公众号。
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