请假期间受伤可以算作工伤吗_工伤认定_工伤知识

请假期间受伤可以算作工伤吗

admin

2024-03-07 13:08:28

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一、休假期间受伤是否可认定为工伤

通常情况下，休假期间受伤一般不被视为工伤。工伤认定的重要标准之一是工作时间，休假期间通常不被视为工作时间。工作时间主要取决于上下班时间，可参考劳动合同规定的上下班时间，加班时间按照加班规定计算。

《工伤保险条例》第十四条规定：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤养伤期间工资如何计算

在停工留薪期内，工资按原工资福利待遇计算，受伤前在用人单位工作满12个月的按月平均工资计算。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动行政部门将责令限期支付。

《工伤保险条例》第三十三条规定：

职工因工作事故导致受伤需要接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付工资。

停工留薪期通常不超过12个月，严重伤情或特殊情况可经劳动部门确认适当延长，但总不超过12个月。在停工留薪期结束后，继续需要治疗的工伤职工将继续享受医疗待遇。

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