员工早退遭意外是不是能认定工伤_工伤认定_工伤知识

员工早退遭意外是不是能认定工伤

admin

2024-03-07 13:16:39

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一、员工早退遭意外是否能认定为工伤

员工早退遭意外，如非本人主要责任，是否能被认定为工伤呢？根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应当被认定为工伤。具体情形包括但不限于在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上下班途中，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中。若员工符合以上条件，则可被认定为工伤。

二、未经认定工伤能否要求工伤赔偿

根据我国相关法律规定，未经工伤认定的情况下，应当先进行工伤认定并由工伤保险基金或用人单位进行赔偿。如果用人单位因某些原因未能认定工伤，员工及其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、公司是否可辞退工伤员工

员工经工伤认定丧失或部分丧失劳动能力时，一般不得被公司辞退，除非员工存在以下情形：

试用期间不符合录用条件；
严重违反规章制度；
严重失职、营私舞弊造成重大损害；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对工作造成严重影响，且拒不改正；
劳动合同因法律规定情形无效；
被追究刑事责任。

若员工未丧失劳动能力，则单位可依法辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定，特定情形下公司不得解除劳动合同，包括患职业病或因工负伤确认丧失或部分丧失劳动能力的情形。

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