劳动纠纷该如何进行工伤认定
admin
2024-03-07 13:21:10
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一、工伤认定及赔偿流程
工伤认定程序：
符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。
劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动工伤认定的期限规定： 职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在事故发生或诊断日起30日内提出工伤认定申请。可根据特殊情况适当延长时限。
未按规定提出申请的，职工或其亲属可在1年内直接向当地社保行政部门提出认定申请。
工伤待遇费用由单位负担，如未按时提出申请，产生费用亦由单位承担。
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