单位不愿申请工伤认定是不是能走劳动仲裁
admin
2024-03-07 13:26:36
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一、单位不愿申请工伤认定是否可进行劳动仲裁
工伤发生后，应首先将伤者及时送往医院急救，并及时向劳动部门报告工伤情况，确保不瞒报漏报。工伤职工或其亲属需申请工伤认定后才能享受相关待遇。若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤处理流程如下：
- 工伤发生，立即急救；
- 用人单位及时报告工伤情况，不得隐瞒；
- 工伤职工或其亲属申请工伤认定，享受待遇；
- 根据工伤认定标准进行赔偿；
- 如赔偿不成，可通过调解或法院解决。
根据《工伤保险条例第十七条》，单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。逾期未申请的情况下，职工或其亲属可在1年内直接向社保部门提出认定申请。
二、解除劳动合同后是否可申请劳动仲裁
解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁。一般劳动争议申请仲裁时效为1年，自知悉权利侵害之日起计算。对欠薪纠纷，自劳动关系终止日起1年内提出。
根据《劳动争议调解仲裁法第二十七条》，劳动争议仲裁时效为1年，自知悉权利侵害之日起计算。一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务皆会中断时效，中断后重新计算。
三、未交社保的公司是否可申请劳动仲裁
未交社保的公司亦可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为1年，自知悉权利侵害之日起计算。仲裁后如对裁决不满，可向法院诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法第二条》，适用本法的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、变更、解除、终止、辞退、离职、社保等问题。公司如未及时提出工伤认定，应承担相应费用。
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