劳务派遣怎么申报工伤
admin
2024-03-07 13:28:04
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一、劳务派遣怎么申报工伤
劳务派遣是指劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作的方式。劳务派遣员工发生工作事故后，劳务派遣公司必须在30日内向社会保险部门提出工伤申报，并提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。用工单位需立即救治受伤职工，并在30日内申请工伤认定，以便受伤员工享受工伤待遇。
《工伤保险条例》要求，劳务派遣员工发生事故伤害或被诊断为职业病，用工单位应在事故发生之日或诊断日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，可适当延长时限。
二、工伤该怎么申报和认定
工伤申报及认定程序：
-
单位职工因工伤或职业病确诊，须及时向当地劳动社保部门报告，并填写工伤认定登记表，请求认定。
-
劳动社保部门收到工伤报告后，进行调查核实，7个工作日内作出认定决定，被认定的员工将获工伤认定通知书。特殊情况可延长至30个工作日。
-
单位和员工需积极配合调查，提供真实材料。
《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害或职业病诊断后30日内申请工伤认定，可适当延长；否则有关费用由单位承担。
三、劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣工伤处理流程：
- 立即就医治疗；
- 申请工伤认定和劳动能力评估；
- 根据认定结果支付赔偿金。
《工伤保险条例》规定，劳务派遣员工受伤或诊断为职业病后，需用工单位在事发或诊断后30日内向社保行政部门申请工伤认定。未按规定申请的，可由员工或其家属在1年内向当地社保行政部门直接提出认定申请。
希望以上内容能解答您关于工伤赔偿和工伤认定的问题。在处理法律事务时，了解相关法规将有助于维护个人权益。如需进一步咨询，请关注下方公众号或添加微信，谢谢！
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