工伤怎样走法律过程
admin
2024-03-07 13:29:29
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一、工伤法律程序概述
1、提出工伤认定请求
2、填写工伤认定表。
3、劳动部门审核认定。
4、部门做出认定决定。
5、对决定异议，提出复议或行政诉讼。
6、申请劳动力评估。
7、与用人单位商议赔偿事宜，不达成协议时，应尽快申请劳动仲裁。
8、如一方对仲裁未服从，向法院起诉。
9、如一审裁决不满，15天内上诉。二审裁决为最终，生效后生效。
二、工伤休假薪金计算方法
员工工伤后，停工治疗期间，用人单位应按之前的工资待遇支付员工工资。
即员工工伤后，用人单位需在停工期间继续按月支付员工工资，具体标准以员工工伤前的月工资为准。
工伤停工期根据员工伤情而定，最长不超过12个月。
三、工伤后工资发放方式
工伤期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情特殊可延长至最长12个月。
评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的受伤员工需要护理，在停工留薪期内由用人单位负责。
根据《工伤保险条例》第33条规定，员工因工作受伤需要暂停工作接受治疗时，停工期内，原工资福利不变，由用人单位每月支付。
希望以上内容能解答您关于工伤赔偿和工伤认定的问题。在法律问题上，多加学习，维护自身权益更有把握。想了解更多法律问题，关注下方公众号或添加微信，获取专业律师在线咨询。
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