一、不服工伤认定决定书应如何处置，法律依据？

不满工伤认定结果，可提起行政诉讼或行政复议。

根据《工伤认定办法》第二十三条规定，员工、家属或用人单位对拒绝受理或工伤认定结果不满，可提起行政复议或行政诉讼。

参照《行政复议法》第十二条，对基层及以上政府机构具体行为不满，可向该机构或上级主管部门提出行政复议。

对海关、金融、税收、外汇管理等单向领导机构和国家安全机关具体行为不满，可向上级主管机构提出行政复议。

《工伤认定办法》第二十三条规定，员工、家属或用人单位对拒绝受理决定或工伤认定结果不满，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

《行政复议法》第十二条规定，对县级以上地方各级政府工作部门具体行政行为不满，可以向该机构或上级机构提起行政复议。

对海关、金融、税收、外汇管理等实行单项领导的行政机构和国家安全机构具体行为不满，可向上级主管机构提出行政复议。

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二、如何处理不被认定为工伤的员工受伤情况？

如工伤未认定，员工、亲属或所在单位对此结果不满，可申请行政复议，也可向法院提起行政诉讼。

行政复议可递交书面或口头申请；可向当地政府或上级机构提出行政复议。

若不满复议决定，可在接收复议决定之日起15天内向法院提起诉讼。如直接向法院提起行政诉讼，应在行政行为作出之日起6个月内提出。

《工伤保险条例》第55条：

出现以下情形之一可进行行政复议或向法院提起行政诉讼：

1. 申请工伤认定的员工、亲属、单位对认定申请未受理的不满；
2. 申请工伤认定的员工、亲属、单位对认定结果不满；
3. 单位对单位缴费费率不满；
4. 医疗机构或辅助器具配置机构认为未履行协议；
5. 工伤员工或亲属对核定工伤待遇有异议。

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