一、应当确定工伤的七种情形包括：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，职工受伤原因为内部原因，即自身或用人单位安全条件方面的原因；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，职工受伤原因为外部原因，即自身或用人单位安全条件以外的暴力等意外伤害；

4、患有职业病，与工作有关，属于工伤，须根据《职业病防治法》认定；

5、因工作外出期间，因工作原因受伤或失踪，视为工伤，整个外出时间均算作工作时间，外出地点及途中均视为工作场所，前提是因工作原因受伤或失踪；

6、在上下班途中，遭遇机动车事故受伤，上下班途中为工作时间延伸，如意外事故导致伤害，则属于工作时间内受伤；

7、法律、行政法规规定的其他应确定为工伤情形。

二、工伤认定的条件：

认定工伤应满足以下情形：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；

(4) 患有职业病；

(5) 因工作外出期间，因工作原因受伤或失踪；

(6) 上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(7) 法规规定的其他工伤认定情形。

以上为《工伤保险条例》第十四条规定，根据这些条件进行工伤认定，以保障职工合法权益。

三、确定工伤的情形为：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；

（四）患有职业病；

（五）因工作外出期间，由于工作原因受伤或失踪；

（六）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（七）依法应确定为工伤的其他情形。

根据以上规定，工伤的认定涉及到多种情形，确保职工权益的同时也需要法律支持。如需进一步咨询，可添加微信，详细了解并解决工伤相关问题。