工伤认定没出来之前费用如何承担
admin
2024-03-07 13:43:38
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一、工伤认定之前费用如何承担
工伤认定前，可要求单位为保护员工及时就医，垫付医疗费。员工在工作中受伤，单位应立即救治并在30日内提出工伤认定申请，员工可享工伤待遇。工伤赔偿金由工伤保险基金和单位按法规补偿员工身体和劳动能力伤害。
《工伤保险条例》第十七条规定，单位需在事故伤害或职业病诊断后30日内向社保部门提出工伤认定。逾期未提出，员工或其亲属、工会组织可在1年内向劳动保障部门提出认定请求。
员工需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明材料。
二、员工出差受伤工伤认定条件
员工出差受伤需满足两条件：
1.应为单位指派外出工作，工作时间受伤； 2.因工作原因受伤，工作时间、场所和工作相关。
《工伤保险条例》第十四条规定了工伤情形，包括工作时因工作原因受伤、预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病等。
三、工伤员工自担费用范围
1.超出保险范围费用； 2.未批准转院治疗、未及时转回协议医院费用； 3.未批准康复治疗费用； 4.在非协议医院治疗费用等。
《工伤保险条例》第三十条规定，员工因工作受伤需治疗享受工伤医疗待遇。费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
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