员工工作轻伤是否要申请工伤_工伤认定_工伤知识

员工工作轻伤是否要申请工伤

admin

2024-03-07 13:44:50

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一、员工工作轻伤是否要申请工伤

1、员工工作中受到轻伤，符合工伤认定条件即可申请工伤，获得相应赔偿。

2、根据法规，以下情况应认定为工伤： (一) 工作时间、场所内因工作原因遭受事故伤害； (二) 工作前后在工作场所从事与工作有关的活动遭受事故伤害； (三) 在工作场所内履行职责时受暴力等伤害； (四) 患职业病； (五) 因工外出遭受伤害或下落不明； (六) 上下班途中遭非本责任的交通事故伤害； (七) 其他法定工伤。

二、劳动关系是否确认后可申请工伤

不必确定劳动关系后才可申请工伤认定，存在工伤条件可申请认定。认定部门在程序中确认劳动关系，无需先确认。

若无劳动合同，可凭以下证据申请工伤认定： (一) 工资支付凭证、社保缴费记录； (二) 单位发放的身份证明； (三) 招工记录； (四) 考勤记录； (五) 其他证词等。

三、工作中脚扭伤需报工伤

工作中脚扭伤属于工伤，符合下列情形之一即应认定为工伤： (一) 工作时间、场所内因工作原因遭受事故伤害； (二) 工作前后在工作场所从事与工作相关活动遭受事故伤害； (三) 在工作场所内履行职责时受暴力等伤害； (四) 患职业病； (五) 因工外出遭受伤害或下落不明； (六) 上下班途中遭非本责任的交通事故伤害； (七) 其他法定工伤。

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