单位不愿申请工伤认定可不可以走劳动仲裁_工伤认定_工伤知识

admin

2024-03-07 13:44:30

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一、单位不愿申请工伤认定可不可以走劳动仲裁

出现工伤事故需向用人单位所在地社保行政部门解决。工伤发生后先急救，单位报告工伤情况，伤职工申请认定；企业工会可代为申请。赔偿按标准执行，未达成意见可调解或诉至法院。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，发生伤害应30日内向社保行政部门提工伤认定申请。单位不提申请，职工、亲属、工会1年内可向社保行政部门提出。

二、解除劳动合同之后还可以申请劳动仲裁吗

解除合同后仍可申请劳动仲裁。劳动争议时效为一年，自知道侵权之日起计算。拖欠工资的争议，应终止后1年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，争议时效一年，可中断或中止，拖欠工资争议不受时效限制，但终止后1年内提出。

三、公司未交社保可不可以申请劳动仲裁

公司未交社保可申请劳动仲裁。争议时效一年，自知道侵权之日起计算。仲裁后如不服可起诉法院。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认关系、合同、离职等内容，公司未交保险可纳入争议范围。

单位不愿申请工伤认定可不可以走劳动仲裁

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