没有劳动合同不可以做工伤认定吗
admin
2024-03-07 09:46:16
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一、没有签订劳动合同不可以做工伤认定吗
可以。没有签订劳动合同，但购买社会保险的劳动者发生工伤后，可申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。无法购买工伤保险的，用人单位承担赔偿责任。发生工伤可提供事实劳动关系证明材料申请认定。
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如果无劳动合同，应向劳动仲裁部门确认劳动关系，再到社会保障局申请工伤认定。申请后可与用工单位协商待遇，如不为，可向劳动仲裁委员会申诉。
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申请确认劳动关系可提供招工表、证人证言、工作证等文件证明与用工单位关系。
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认定为工伤，可获医疗费、工伤津贴，并根据伤残等级获相应补助金。解雇后还可获医疗和就业补助金。
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发生伤害需在30日内向社会保险部门提出认定申请。单位未申请，可自行申请，时限为1年。
《工伤保险条例》规定的事项，由所在地市级社保部门处理。
没有未届时限内提出认定申请且有待遇，用人单位应承担费用。
二、没有签订劳动合同受伤算工伤吗
无合同受伤可申请工伤认定。可由劳动仲裁确认关系，再申请工伤认定。
《工伤保险条例》规定30日内申请认定。未提出可年内直接申请认定。
三、不签订劳动合同劳动仲裁可胜诉吗
可以。用人单位一个月内未与员工签订合同，每月需支付双倍工资。可提供招聘表、证件、工资单等证据证明劳动关系。
《劳动合同法实施条例》规定书面通知后未签订合同，应支付劳动报酬。
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