未签劳动合同的受伤属于工伤吗_工伤认定_工伤知识

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2024-03-07 09:48:31

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一、未签劳动合同的受伤能否认定为工伤

1.根据《劳动合同法》规定，在未签订劳动合同的情况下，仍属于事实劳动关系，享有工伤待遇。 2.用人单位拒绝申请工伤认定时，劳动者需提供劳动关系存在的证据。 3.劳动合同作为直接证据，未签订劳动合同需提供其他有效证明。

二、劳动合同法对工伤认定的规定

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤： 1.在工作时间和场所内因工作原因受伤； 2.在工作场所从事与工作相关的活动受伤； 3.履行工作职责遭暴力等伤害； 4.患职业病； 5.工作外因工伤或下落不明受伤； 6.上下班途中遭非本人责任交通事故受伤； 7.其他法律规定的工伤情形。

三、未签订劳动合同的员工是否受劳动法保护

1.未签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。 2.可参考工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录等凭证确定劳动关系存在。 3.用人单位负举证责任提供相关证据。

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