一、公司的工伤赔偿申报流程及注意事项

1、公司在发生工伤事故后应严格按照法律规定30天内完成工伤认定申报。申报时需准备申请书、劳动关系证明、诊断证明等必要材料。

2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位需在事发之日起30日内向社会保险部门提交工伤认定申请。特殊情况下，经批准可适当延长时限。

3、未按规定提出工伤认定申请的单位，由工伤职工或其亲属、工会在一年内直接向统筹地区社会保险部门提出认定申请。法律规定由省级社保部门认定的事项，由用人单位所在地市级社保部门处理。

4、若用人单位未及时提出工伤认定申请，产生工伤待遇费用期间应由用人单位承担。

二、工伤不予认定处理方式及救济途径

1、工伤未被认定，申请方可依法进行行政复议或向法院提起行政诉讼。

2、申请行政复议可书面或口头申请，向本级或上级主管部门提起。

3、不服复议决定者，应在15日内向法院提起诉讼。

4、直接向法院提起行政诉讼者，应在知情或应知情之日起6个月内提出。

5、《工伤保险条例》规定的申请行政复议和提起行政诉讼的情形包括对工伤认定、费率、医疗服务等提出异议。

三、工伤备案超时应对措施及要点回顾

1、对于工伤备案超时的情况，可按人身损害赔偿向法院诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

2、若用人单位未及时申报工伤认定，期间发生符合规定的工伤待遇费用由单位负责。

3、法定时限要求用人单位在事故或职业病诊断后30日内提出认定申请；雇员或其家属、工会可在1年内提出。

4、在遇到法律问题时，需要冷静面对并寻求专业帮助，如律师意见。

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