一、单位未申报工伤的处理方法

1. 工伤未经公司申报，员工可自行提出，否则将影响到应得的赔偿补偿。
2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社保部门提出申请。

《中华人民共和国工伤保险条例》第17条规定：

单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向所在地社保部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可经社保部门同意延长时限。

如单位未按规定提出申请，员工或其亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内向用人单位所在地社保部门提出申请。需要省级社保部门认定的事项，由用人单位所在地市级社保部门办理。

未按规定提出认定申请的用人单位，在此期间发生符合条例规定的费用将自行承担。

二、工厂伤害如何报工伤

工伤认定是社保部门根据法律授权对员工事故伤害或职业病进行行政确认，是员工享受工伤保险待遇及通过法律获得救济的前提条件。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出认定申请。未及时提出申请的，员工或其亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出认定申请。

《工伤保险条例》第19条规定：

社保部门受理认定申请后，视情况对事故伤害进行调查核实，相关单位及部门应予以协助。职业病诊断和争议鉴定按职业病防治法执行。如员工或其亲属认为属工伤，单位不认同，单位需承担举证责任。

三、员工工伤处理方式

员工伤亡，单位需在事故伤害发生后30日内向社保部门提出认定申请。

提交材料包括：

1. 工伤认定申请表；
2. 证明与单位存在劳动关系的材料（包括事实劳动关系）；
3. 医疗或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

《工伤保险条例》第17条规定：

单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。单位未及时申请的话，员工或亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内向所在地社保部门提出申请。

希望以上内容能解答有关工伤赔偿和工伤认定问题，面对法律问题时保持冷静，并可以寻求法律专业人士的帮助。如有其他疑问，可点击下方“咨询”按钮获取专业律师帮助。